教师绩效考核奖惩细则（修订稿）

泰兴市新街小学

  教师绩效考核奖惩细则（修订稿）

（本细则于2011年 4 月  6日下午教师大会原则通过，2016年2月第一次修订）

学校对教职工在平时教育教学工作中取得优秀成绩的予以加分。所有老师应配合学校及时填写登记，并提供相关证明复印件交校长室审核，以备综合考评加分。

一、加分细则

  1、培训和组织学生参加各类活动获奖的，给辅导老师加分。校级的加0.3，区级的加0.4分，市的加0.5分，大市级加0.8分，省级的加1分。

（1）主题队会、黑板报评比等班队活动；

（2）文艺类节目参与校级以上组织的庆祝活动；

（3）广播操、跳绳、踢毽等体育类比赛；

（4）辅导学生征文获奖或发表（校刊《立人报》视作校级获奖）；

（5）语、数、英等学科类竞赛；

（6）政府或教育主管部门举办的其他中心活动；

（7）校级文明班级，以年级为单位，每月0.3分,每获得一次视情给0.1~0.3分；

（每个单项最多加1分）

2、教师在业务技能竞赛中获奖的，根据不同类别，分别给予加分。

（1）上课或说课比赛，镇级加0.3分，市级加1分，大市加1.5分，省级加2分。

（2）论文和教学设计发表或获奖：在省级以上主管部门办教育类刊物发表，每篇加2分；在市级以上获奖；市级加0.3分，大市加0.5分，省级以上加1分。

（3）单项业务技能竞赛，镇级的加0.3分，市级的加0.5分，大市级加1分，省级以上的加1.5分。

（4）教育信息稿被市级以上媒体录用的，市级加0.2、大市级加0.5、省级加0.8、国家级加1分。

（每个单项最多加2分）

3、教师在学校教学常规（备、讲、改、考、研）期末综合检查评比中，获得优秀等级的，每个单项加0.5分。

4、对男满55周岁，女满50周岁以上的老教师，在担任一个考试科目的基础上，教学实绩良好，每上升一个年龄段加0.5分。

5、任教双科考试科目的老师，教学实绩良好（下降指数小于2），可获2分的加分。

6、从事门卫、食堂、工勤的人员按教职工的满意度计算发放标准，超95%的每上升一个百分点加0.5分。

7、关于教学业绩考核，主要看所教科目班级均分指数的升降，分别给予相应加减分。

8、关于学校获得市级以上政府或教育主管部门颁发的集体奖，主管负责同志加1—2分，组内成员每人加0.3—0.5分。

9、月度出勤无迟到、早退、无病事假（公假除外）为满勤奖， 每月加0.5分。非满勤人员中，迟到早退缺卡次数月度累计倒数三名的不得分，其余全部加0.25分。

二、扣分细则

1、学校组织的各项活动，无故不参加的，每次扣1分。

2、学校布置的中心工作，无正当理由推诿不干的一次扣2分。

3、考查科目的教学任务没有按时完成，存在严重失误，视情况每科扣2—4分。

4、工作日或寒暑假的集中活动，无故不到校或私自外出作旷职处理，每次扣0.5分；迟到早退学期累计超过十次，每次扣0.1分，病事假累计满一个月，则扣发一个月的奖励工资。（特殊病人按国家政策办事）

5、休罚学生造成影响，一次扣1-3分

6、教育局规定的“一票否决”的，不参与奖励性绩效工资的分配。

三、年度考核

年度考核“优秀”级，分别按班主任、科任两大系列以实际考核加分，由高分往低分择优推荐。

四、几点说明：

1、对不服从组织分配，有意顶撞领导，拈轻怕重，纪律松驰散漫，一味追求个人得失的，不得参加年度评先评优活动。

2、班级出现重大安全事故、搞有偿家教或者有严重体罚现象造成影响的，不得参加评先评优。

3、不参与家庭教育活动、不完成家庭教育任务的，取消年度评先评优资格（一学期不少于一次家长交流会，做到有点名簿、有教师讲稿、有会议程序、有家长、学生发言稿。）

4、认真建立台帐，提供可靠资料。教学交班成绩及备、讲、改、考工作情况由教导处提供。参与教科研的情况由教科室提供。月度文明班级评比情况由大队部提供。值班组长负责学生值日的辅导审签工作。教师出勤情况由校长室每月公布有关情况。以上均由校长室核实，学校考核领导小组监督执行。

5、凡身体健康，有爱心，有责任心，热心班务工作，业务能力强的教师（含中层以上干部），都可参加班主任的竞争上岗。

6、班主任和任教非考试科目的老师考核系数为0.95。

7、中层以上干部的考核系数为：副校级1.1，中层正职1.09，中层副职1.08。

8、所有老师最后加分不封顶。

9、对于全市统测科目，以年级为单位进行考核，全市二十五名之前每提高一个名次加一分，二十五到三十名不加不减，三十名之后，每降低一个名次减零点五分。另外如果交接班有班底，升一个名次加一分，降一个名次减零点五分。（此项经教师会通过，从2022年秋学期起执行）